Kortdurende veranderingen leggen een zware druk op organisaties. Het gevolg: ongewenst vertrek van goede professionals, sommige teams presteren op een lager niveau dan gewenst, het werkplezier en de tevredenheid neemt af, gewenste resultaten worden niet behaald.

De snelheid, dynamiek en ongrijpbaarheid van ontwikkelingen dwingen kleinschaliger te denken, dichter bij de werkpraktijk en meer integraal. Met minder sturing en meer vertrouwen. Met professionals die eigenaarschap nemen, gaan staan voor hun vak, voorbij de eigen discipline kijken en de samenwerking met elkaar opzoeken.

Patronen doorbreken

Gea Koren kan daarbij helpen door belemmerende gedragspatronen te doorbreken en cultuurveranderingen van de grond te krijgen. Ik doe dat op alle niveaus van de organisatie door

• Persoonlijke ontwikkeling – werken aan je professionele identiteit
• Teamontwikkeling – voor effectieve teams en soepel samenspel
• Organisatie ontwikkeling – werken aan goed werk
• Interim HR – mensgericht en daadkrachtig

Samen vergroten we de betrokkenheid en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers.
En ik help je om goed om te gaan met verschillen tussen mensen.

Samen zorgen we ervoor dat al de medewerkers goed uit de verf komen, initiatieven durven te nemen en goed gaan samenwerken. En dan boekt de organisatie vanzelf ook betere resultaten. Met minder verzuim en minder ongewenste uitstroom. Dat kan ook door de HR-afdeling tijdelijk te versterken met mijn inzet.